"Pourquoi travaille-t-on ? Pour être heureux ! On travaille parce qu'on a besoin d'argent pour vivre, mais surtout pour être heureux, y compris au boulot".
Pour le philosophe André Comte-Sponville, entreprise et collaborateur doivent avancer dans la même direction. Certes, le but de l'entreprise n'est pas le bonheur des salariés. La recherche d'efficacité, de rentabilité, et de profit est aux commandes. Mais pour faire le plus de profits possibles, il faut avoir les meilleurs salariés. Et les meilleurs salariés ne resteront dans une entreprise que s'ils ont le sentiment qu'ils sont plus heureux dans cette entreprise là. Etre heureux au travail c'est donc aussi être plus productif !
De son coté, la génération Y pose des problèmes particuliers aux managers. On leur reproche souvent d'être mercenaires et hédonistes, de ne vivre que pour le plaisir. André Comte-Sponville rappelle que cette génération - à raison - ne se contente pas de l'argent : elle veut prendre du plaisir dans son travail, être heureuse de faire son boulot. "Ils veulent l'argent et le bonheur, et ils ont raison" !
Quant aux valeurs, attention à la confusion : il faut des valeurs d'entreprise, et les individus doivent avoir des valeurs morales. Mais ne mélangeons pas les deux.
Une interview réalisée par le journaliste indépendant Luc Fayard dans le cadre du Forum USI (Université du Système d'Information), un événement Octo Technology.
"Por que trabalhamos ? Para ser feliz ! Nós trabalhamos porque precisamos de dinheiro para viver, mas também para ser feliz, inclusive no trabalho."
Para o filósofo André Comte-Sponville, empresa e empregado deve se mover na mesma direção. Embora o objetivo da empresa não é a felicidade dos funcionários. A busca de rentabilidade, eficiência e lucro está no controle. Mas, para fazer o maior lucro possível, você precisa dos melhores funcionários. E os melhores funcionários não vai permanecer no negócio se eles sentem que estão mais felizes neste negócio lá. Ser feliz no trabalho é, portanto, também ser mais produtivo!
Por sua parte, a Geração Y apresenta problemas especiais para os gestores. Eles são muitas vezes acusado de ser um mercenário e hedonista, vivendo apenas para o prazer. André Comte-Sponville lembra que esta geração - com razão - não quer apenas dinheiro: ela quer ter prazer no seu trabalho, ser feliz a fazer o seu trabalho. "Eles querem dinheiro e felicidade, e eles têm razão!"
Quanto aos valores, a atenção para a confusão: precisamos de valores corporativos, e os indivíduos devem ter valores morais. Mas não se misturar os dois.
Uma entrevista com o jornalista independente Luc Fayard na USI Forum (Universidade Information System), um evento de Tecnologia Octo.
